Etika dan Kode Etik yang Harus Dipatuhi Auditor Internal: Jaga Integritas dan Kredibilitas Audit

Etika dan kode etik yang harus dipatuhi auditor internal merupakan fondasi penting dalam menjalankan tugas audit yang objektif dan independen. Bayangkan, sebuah perusahaan besar dengan sistem keuangan yang rumit, di mana auditor internal berperan sebagai penjaga integritas dan akuntabilitas.

Bagaimana jika auditor tersebut tergoda untuk menutupi kesalahan atau memanipulasi data demi keuntungan pribadi? Kredibilitas perusahaan dan kepercayaan investor akan terancam. Maka, etika dan kode etik menjadi pedoman moral yang tidak dapat ditawar lagi.

Etika dalam audit internal memastikan bahwa proses audit dilakukan dengan jujur, adil, dan tanpa pengaruh dari pihak-pihak yang berkepentingan. Kode etik yang berlaku, seperti yang dikeluarkan oleh Institute of Internal Auditors (IIA), memberikan panduan konkret tentang prinsip-prinsip yang harus dijunjung tinggi oleh auditor internal, seperti independensi, objektivitas, kerahasiaan, dan kompetensi.

Penerapan kode etik ini tidak hanya menjaga integritas audit, tetapi juga meningkatkan kepercayaan terhadap hasil audit dan membangun budaya etika yang kuat di dalam organisasi.

Pentingnya Etika dalam Audit Internal

Etika merupakan pondasi utama dalam menjalankan tugas audit internal. Tanpa etika yang kuat, kredibilitas dan objektivitas audit internal akan terancam, dan hal ini berdampak buruk bagi organisasi. Etika dalam audit internal mencakup prinsip-prinsip moral yang memandu auditor dalam menjalankan tugasnya secara profesional dan bertanggung jawab.

Etika dan kode etik menjadi pondasi penting bagi auditor internal dalam menjalankan tugasnya. Mereka harus menjaga integritas dan objektivitas dalam setiap penilaian. Hal ini mengingatkan kita pada sosok Agus Joko Pramono , seorang auditor yang berpengalaman dan memiliki rekam jejak yang baik.

Keberadaannya di KPK diharapkan dapat memperkuat integritas dan akuntabilitas lembaga tersebut. Sejalan dengan itu, auditor internal harus senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan kode etik yang berlaku, agar kepercayaan publik terhadap profesi mereka tetap terjaga.

Peran Etika dalam Menjaga Integritas dan Objektivitas Audit Internal

Etika memegang peran vital dalam menjaga integritas dan objektivitas audit internal. Integritas auditor internal tercermin dalam kejujuran, keterbukaan, dan komitmen terhadap prinsip-prinsip moral. Sementara objektivitas berarti auditor internal mampu menjalankan tugasnya tanpa dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal, seperti tekanan dari manajemen atau kepentingan pribadi.

Etika dan kode etik adalah pondasi utama bagi auditor internal, seperti halnya integritas dan profesionalitas bagi wakil Ketua bpk. Auditor internal harus menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, objektivitas, dan kerahasiaan dalam menjalankan tugasnya. Dengan demikian, hasil audit dapat diandalkan dan kepercayaan publik terhadap lembaga yang diaudit tetap terjaga.

Dengan menjunjung tinggi etika, auditor internal dapat membangun kepercayaan dan kredibilitas di mata stakeholders, seperti manajemen, dewan komisaris, dan pemegang saham. Kepercayaan ini penting karena audit internal merupakan proses independen yang bertujuan untuk memberikan assurance atas efektivitas sistem pengendalian internal dan tata kelola perusahaan.

Potensi Konflik Kepentingan dan Cara Mengatasinya

Auditor internal seringkali menghadapi potensi konflik kepentingan, yaitu situasi dimana kepentingan pribadi auditor dapat mempengaruhi penilaian dan keputusan dalam menjalankan tugasnya. Contoh konflik kepentingan yang umum dihadapi auditor internal adalah:

• Hubungan pribadi dengan manajemen yang diaudit.
• Kepemilikan saham di perusahaan yang diaudit.
• Menerima hadiah atau suap dari pihak yang diaudit.

Untuk mengatasi potensi konflik kepentingan, auditor internal harus:

• Menghindari situasi yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan.Misalnya, auditor internal sebaiknya tidak memiliki hubungan pribadi yang erat dengan manajemen yang diaudit.
• Melaporkan potensi konflik kepentingan kepada atasan.Jika auditor internal tidak dapat menghindari potensi konflik kepentingan, ia harus melaporkan hal tersebut kepada atasannya agar dapat ditangani dengan tepat.
• Menerapkan mekanisme pengungkapan.Auditor internal dapat menggunakan mekanisme pengungkapan, seperti kotak saran atau hotline, untuk melaporkan potensi pelanggaran etika.

Dampak Negatif Pelanggaran Etika terhadap Kredibilitas Audit Internal dan Organisasi

Pelanggaran etika oleh auditor internal dapat berdampak negatif yang signifikan terhadap kredibilitas audit internal dan organisasi secara keseluruhan. Dampak negatif tersebut antara lain:

• Hilangnya kepercayaan stakeholders.Pelanggaran etika dapat merusak kepercayaan stakeholders terhadap audit internal dan organisasi. Stakeholders mungkin tidak lagi mempercayai hasil audit dan menganggap audit internal tidak independen.
• Kerugian finansial.Pelanggaran etika dapat menyebabkan kerugian finansial bagi organisasi, misalnya karena kesalahan audit yang disebabkan oleh kurangnya integritas auditor internal.
• Kerusakan reputasi.Pelanggaran etika dapat merusak reputasi organisasi dan membuat organisasi sulit untuk menarik investor, karyawan, dan pelanggan.
• Tindakan hukum.Pelanggaran etika dapat berujung pada tindakan hukum, baik dari stakeholders maupun dari regulator.

Dampak Positif dan Negatif Penerapan Etika dalam Audit Internal

Penerapan etika dalam audit internal memiliki dampak positif dan negatif yang perlu dipertimbangkan.

Etika dan kode etik adalah pondasi utama bagi seorang auditor internal, karena mereka bertanggung jawab untuk menjaga integritas dan objektivitas dalam proses audit. Menjadi auditor internal di perusahaan multinasional tentu memiliki tantangan tersendiri, persyaratan yang diperlukan pun lebih spesifik dan ketat , terutama dalam hal memahami budaya dan etika bisnis global.

Hal ini semakin menegaskan pentingnya komitmen auditor internal terhadap etika dan kode etik yang berlaku, agar dapat menjalankan tugasnya secara profesional dan kredibel di lingkungan internasional.

Kode Etik Auditor Internal

Kode etik adalah panduan moral yang mengatur perilaku profesional auditor internal. Kode etik ini memastikan bahwa auditor internal menjalankan tugasnya dengan integritas, objektivitas, dan kompetensi. Dengan mematuhi kode etik, auditor internal dapat membangun kepercayaan dan kredibilitas yang tinggi di mata stakeholders.

Etika dan kode etik menjadi landasan utama bagi auditor internal dalam menjalankan tugasnya. Mereka harus menjunjung tinggi integritas dan objektivitas, serta menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh. Perbedaan mendasar antara auditor internal dan auditor eksternal terletak pada ruang lingkup dan tujuan audit yang dilakukan.

Auditor internal berfokus pada efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan, sedangkan auditor eksternal bertugas memberikan opini independen tentang laporan keuangan perusahaan. Untuk memahami lebih lanjut perbedaannya, Anda dapat membaca artikel Perbedaan auditor internal dan auditor eksternal di Indonesia.

Namun, baik auditor internal maupun eksternal, keduanya sama-sama diwajibkan untuk mematuhi kode etik profesi, sehingga audit dapat dilakukan secara profesional dan berintegritas.

Daftar Kode Etik Auditor Internal

Kode etik yang berlaku untuk auditor internal umumnya dirumuskan oleh organisasi profesi, seperti The Institute of Internal Auditors (IIA). Kode etik ini merupakan standar profesional yang wajib dipatuhi oleh semua auditor internal. Berikut adalah beberapa kode etik yang umum berlaku:

• Integritas: Auditor internal harus jujur, adil, dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Mereka harus menghindari konflik kepentingan dan tindakan yang dapat merugikan organisasi.
• Objektivitas: Auditor internal harus bebas dari pengaruh yang dapat membahayakan penilaian profesional mereka. Mereka harus bersikap objektif dalam mengumpulkan dan mengevaluasi informasi, serta dalam menyampaikan kesimpulan.
• Kerahasiaan: Auditor internal harus menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh selama proses audit. Mereka hanya boleh mengungkapkan informasi kepada pihak yang berwenang dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Kompetensi: Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang memadai untuk menjalankan tugasnya dengan profesional. Mereka harus terus meningkatkan kompetensi mereka melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman praktis.

Etika dan kode etik merupakan pondasi bagi auditor internal dalam menjalankan tugasnya dengan integritas. Mereka dituntut untuk bersikap objektif, independen, dan bertanggung jawab dalam menilai efektivitas sistem pengendalian internal. Hal ini juga berlaku bagi sosok seperti Agus Joko Pramono , yang memiliki latar belakang auditor dan pernah menjabat sebagai komisioner KPK.

Pengalamannya dalam bidang audit diharapkan dapat membawa nilai tambah dalam upaya pemberantasan korupsi. Memahami dan menerapkan etika dan kode etik menjadi sangat penting bagi auditor internal, baik di sektor publik maupun swasta, agar mereka dapat menjalankan tugasnya dengan profesional dan berintegritas.

Prinsip Utama Kode Etik Auditor Internal

Kode etik auditor internal didasarkan pada prinsip-prinsip utama yang mengatur perilaku profesional mereka. Prinsip-prinsip ini berfungsi sebagai landasan bagi auditor internal untuk bertindak dengan integritas dan profesionalisme. Berikut adalah beberapa prinsip utama yang umumnya diterapkan dalam kode etik auditor internal:

• Independensi: Auditor internal harus bebas dari pengaruh yang dapat membahayakan penilaian profesional mereka. Mereka harus dapat menjalankan tugasnya tanpa takut atau pengaruh dari pihak-pihak yang berkepentingan. Independensi ini penting untuk memastikan bahwa audit dilakukan dengan objektif dan imparsial.
• Objektivitas: Auditor internal harus bersikap objektif dalam mengumpulkan dan mengevaluasi informasi. Mereka harus menghindari bias dan pengaruh pribadi dalam mencapai kesimpulan. Objektivitas penting untuk memastikan bahwa hasil audit akurat dan dapat diandalkan.
• Kerahasiaan: Auditor internal harus menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh selama proses audit. Informasi yang bersifat rahasia hanya boleh diungkapkan kepada pihak yang berwenang dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kerahasiaan penting untuk menjaga kepercayaan dan integritas proses audit.
• Kompetensi: Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang memadai untuk menjalankan tugasnya dengan profesional. Mereka harus terus meningkatkan kompetensi mereka melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman praktis. Kompetensi penting untuk memastikan bahwa audit dilakukan dengan tepat dan sesuai dengan standar profesional.

  Sebagai auditor internal, kita punya tanggung jawab besar untuk menjaga integritas dan objektivitas dalam menjalankan tugas. Selain kompetensi teknis, kita juga harus memegang teguh etika dan kode etik profesi. Nah, untuk bisa sukses dalam audit internal di perusahaan startup, ada beberapa tips dan trik yang bisa kamu pelajari, seperti yang dibahas dalam artikel Tips dan trik sukses dalam audit internal di perusahaan startup.

  Tapi ingat, semua tips dan trik itu harus tetap sejalan dengan etika dan kode etik profesi, ya. Dengan begitu, audit internal yang kita lakukan akan menghasilkan hasil yang kredibel dan bermanfaat bagi perusahaan.

Penerapan Prinsip Kode Etik dalam Praktik Audit Internal

Prinsip-prinsip kode etik auditor internal harus diterapkan secara konsisten dalam praktik audit internal. Penerapan ini memastikan bahwa audit dilakukan dengan integritas, objektivitas, dan kompetensi. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana prinsip-prinsip kode etik diterapkan dalam praktik audit internal:

• Independensi: Auditor internal harus melaporkan kepada dewan komisaris atau direksi, bukan kepada manajemen yang diaudit. Hal ini untuk menghindari konflik kepentingan dan memastikan bahwa audit dilakukan dengan objektif.
• Objektivitas: Auditor internal harus menggunakan metode audit yang teruji dan diakui secara profesional. Mereka harus menghindari bias dalam mengumpulkan dan mengevaluasi informasi, serta dalam menyampaikan kesimpulan.
• Kerahasiaan: Auditor internal harus menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh selama proses audit. Mereka hanya boleh mengungkapkan informasi kepada pihak yang berwenang dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Kompetensi: Auditor internal harus mengikuti program pendidikan dan pelatihan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Mereka harus terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar dapat menjalankan tugasnya dengan profesional.

Etika dan kode etik jadi pedoman penting bagi auditor internal, memastikan integritas dan profesionalitas dalam menjalankan tugas. Sama seperti wakil Ketua bpk yang diharapkan memiliki latar belakang auditor, kepercayaan publik terhadap auditor internal sangat bergantung pada komitmen mereka terhadap prinsip-prinsip etika.

Dengan demikian, auditor internal mampu melakukan tugasnya secara objektif, independen, dan bertanggung jawab, sehingga hasil auditnya kredibel dan bermanfaat bagi organisasi.

Contoh Kasus Pelanggaran Kode Etik dan Penanganannya

Berikut adalah contoh kasus pelanggaran kode etik auditor internal:

Seorang auditor internal menemukan bukti bahwa manajer keuangan telah melakukan manipulasi data keuangan. Auditor internal tersebut kemudian melaporkan temuannya kepada direktur audit internal. Namun, direktur audit internal tersebut meminta auditor internal tersebut untuk tidak melaporkan temuannya kepada dewan komisaris atau direksi.

Dalam kasus ini, direktur audit internal telah melanggar prinsip independensi dan objektivitas. Mereka seharusnya tidak mengabaikan temuan auditor internal dan harus melaporkan temuan tersebut kepada dewan komisaris atau direksi.Penanganan yang tepat untuk kasus ini adalah sebagai berikut:

• Auditor internal harus melaporkan pelanggaran kode etik tersebut kepada dewan komisaris atau direksi.
• Dewan komisaris atau direksi harus menyelidiki kasus tersebut secara independen.
• Jika pelanggaran kode etik terbukti, maka direktur audit internal harus dikenai sanksi.

Penerapan Kode Etik dalam Audit Internal

Kode etik merupakan pedoman moral yang mengatur perilaku auditor internal dalam menjalankan tugasnya. Kode etik ini membantu auditor internal untuk menjaga integritas, objektivitas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugas audit. Penerapan kode etik yang ketat dalam audit internal sangat penting untuk membangun kepercayaan dan keyakinan terhadap hasil audit.

Etika dan kode etik merupakan pondasi utama dalam profesi auditor internal. Mereka harus menjunjung tinggi integritas, objektivitas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugasnya. Gaji auditor internal di Indonesia umumnya dipengaruhi oleh pengalaman, kualifikasi, dan jenis industri tempat mereka bekerja. Informasi lebih lanjut tentang gaji auditor internal berdasarkan pengalaman dapat ditemukan di sini.

Namun, terlepas dari aspek finansial, etika dan kode etik tetap menjadi hal yang tidak bisa ditawar dalam menjalankan tugas auditor internal. Hal ini penting untuk menjaga kredibilitas dan kepercayaan publik terhadap profesi ini.

Menjaga Independensi dan Objektivitas

Independensi dan objektivitas merupakan dua prinsip dasar yang harus dipegang teguh oleh auditor internal. Auditor internal harus bebas dari pengaruh atau tekanan dari pihak-pihak yang terkait dengan organisasi yang diaudit. Hal ini penting untuk memastikan bahwa auditor internal dapat menjalankan tugasnya secara objektif dan tidak memihak.

Sebagai auditor internal, kita dituntut untuk memegang teguh etika dan kode etik yang berlaku. Ini bukan sekadar aturan, tapi landasan untuk menjaga kredibilitas dan integritas profesi. Untuk menjadi auditor internal yang mumpuni, tentu butuh persiapan matang, seperti yang dibahas dalam artikel Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk menjadi auditor internal.

Dengan memahami dan menerapkan prinsip-prinsip etika, kita dapat menjalankan tugas dengan objektif, independen, dan profesional, sehingga membangun kepercayaan dan memberikan nilai tambah bagi organisasi.

Untuk menjaga independensi dan objektivitas, auditor internal dapat melakukan hal-hal berikut:

• Menerapkan mekanisme rotasi auditor internal: Rotasi auditor internal secara berkala dapat membantu mengurangi risiko bias atau ketergantungan pada individu tertentu.
• Membangun sistem pelaporan yang independen: Auditor internal harus memiliki akses langsung ke manajemen puncak dan dewan komisaris untuk melaporkan temuan audit tanpa hambatan.
• Menghindari konflik kepentingan: Auditor internal harus menghindari konflik kepentingan yang dapat memengaruhi objektivitasnya.

Memastikan Kerahasiaan Informasi

Auditor internal memiliki akses ke informasi sensitif dan rahasia selama proses audit. Oleh karena itu, penting untuk menjaga kerahasiaan informasi tersebut. Auditor internal harus menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh selama audit, kecuali jika ada kewajiban hukum untuk mengungkapkannya. Berikut beberapa cara untuk memastikan kerahasiaan informasi:

• Membatasi akses ke informasi sensitif: Hanya auditor internal yang berwenang yang dapat mengakses informasi sensitif.
• Menggunakan sistem pengamanan yang ketat: Informasi sensitif harus disimpan dalam sistem yang aman dan terlindungi dari akses yang tidak sah.
• Menandatangani perjanjian kerahasiaan: Auditor internal dan pihak yang diaudit dapat menandatangani perjanjian kerahasiaan untuk memastikan kerahasiaan informasi.

Menjaga Kompetensi dan Profesionalisme

Auditor internal harus memiliki kompetensi dan profesionalisme yang tinggi untuk menjalankan tugasnya secara efektif. Kompetensi dan profesionalisme auditor internal dapat dijaga dengan cara:

• Memperoleh sertifikasi profesional: Sertifikasi profesional menunjukkan bahwa auditor internal memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya.
• Mengikuti pelatihan dan pengembangan: Auditor internal harus mengikuti pelatihan dan pengembangan secara berkala untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme.
• Memperbarui pengetahuan dan keterampilan: Auditor internal harus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang audit internal dan teknologi terkait.
• Membangun jaringan profesional: Auditor internal dapat bergabung dengan organisasi profesi audit internal untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman.

Tantangan dalam Menerapkan Kode Etik

Auditor internal dapat menghadapi beberapa tantangan dalam menerapkan kode etik. Berikut beberapa contohnya:

• Tekanan dari manajemen: Manajemen mungkin memberikan tekanan kepada auditor internal untuk mengabaikan temuan audit atau mengubah hasil audit.
• Kurangnya dukungan dari manajemen: Manajemen mungkin tidak mendukung sepenuhnya program audit internal, yang dapat menghambat efektivitas auditor internal.
• Konflik kepentingan: Auditor internal mungkin menghadapi konflik kepentingan yang dapat memengaruhi objektivitasnya.

Untuk mengatasi tantangan tersebut, auditor internal dapat melakukan hal-hal berikut:

• Membangun hubungan yang kuat dengan manajemen: Auditor internal harus membangun hubungan yang kuat dengan manajemen untuk mendapatkan dukungan dan kepercayaan.
• Menerapkan sistem pelaporan yang independen: Auditor internal harus memiliki akses langsung ke manajemen puncak dan dewan komisaris untuk melaporkan temuan audit tanpa hambatan.
• Membangun budaya etika: Auditor internal dapat membantu membangun budaya etika dalam organisasi dengan memberikan pelatihan dan edukasi tentang kode etik.

Tanggung Jawab Auditor Internal terhadap Etika

Auditor internal memiliki peran penting dalam menjaga integritas dan etika organisasi. Mereka tidak hanya bertanggung jawab untuk memeriksa dan menilai sistem pengendalian internal, tetapi juga berperan aktif dalam mempromosikan budaya etika yang kuat.

Peran Auditor Internal dalam Menjaga Etika

Auditor internal berperan sebagai garda terdepan dalam menjaga etika di organisasi. Mereka memiliki akses ke berbagai informasi dan dapat melihat berbagai praktik dan perilaku di berbagai tingkatan. Dengan pengetahuan dan pengalaman mereka, auditor internal dapat mengidentifikasi potensi pelanggaran etika, memberikan saran, dan mendorong perilaku yang etis.

Langkah-langkah Auditor Internal dalam Mempromosikan Budaya Etika

Auditor internal dapat mengambil beberapa langkah untuk mempromosikan budaya etika di dalam organisasi, antara lain:

• Mempromosikan kode etik organisasi: Auditor internal dapat berperan aktif dalam menyusun, mensosialisasikan, dan memastikan kode etik organisasi dipahami dan diterapkan oleh semua karyawan.
• Memberikan pelatihan etika: Auditor internal dapat merancang dan memberikan pelatihan etika yang komprehensif bagi seluruh karyawan, termasuk tentang identifikasi pelanggaran etika, mekanisme pelaporan, dan konsekuensi dari tindakan yang tidak etis.
• Menjadi contoh teladan: Auditor internal harus menjadi contoh perilaku etis dalam semua tindakan dan interaksi mereka.
• Mendorong komunikasi terbuka: Auditor internal harus menciptakan lingkungan yang mendorong karyawan untuk melaporkan pelanggaran etika tanpa rasa takut.
• Menilai efektivitas program etika: Auditor internal harus secara berkala menilai efektivitas program etika organisasi dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.

Contoh Program Pelatihan Etika, Etika dan kode etik yang harus dipatuhi auditor internal

Program pelatihan etika dapat dirancang untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman karyawan tentang nilai-nilai etika organisasi. Program ini dapat meliputi:

• Presentasi interaktif: Menyajikan materi tentang kode etik, kasus-kasus pelanggaran etika, dan cara melaporkan pelanggaran etika.
• Diskusi kelompok: Membahas dilema etika dan membangun pemahaman bersama tentang nilai-nilai etika.
• Studi kasus: Menyajikan kasus-kasus nyata pelanggaran etika dan menganalisis bagaimana seharusnya ditangani.
• Simulasi: Memasukkan karyawan dalam situasi etika yang sulit dan membantu mereka mengambil keputusan yang etis.

Contoh Kasus Pelanggaran Etika dan Peran Auditor Internal

Misalnya, seorang auditor internal menemukan bukti bahwa seorang manajer keuangan telah menyelewengkan dana perusahaan untuk keuntungan pribadi. Dalam kasus ini, auditor internal memiliki tanggung jawab untuk:

• Mengumpulkan bukti: Auditor internal harus mengumpulkan bukti yang kuat untuk mendukung tuduhan pelanggaran etika.
• Melaporkan temuan: Auditor internal harus melaporkan temuannya kepada manajemen tingkat atas dan komite audit.
• Bekerja sama dengan pihak terkait: Auditor internal harus bekerja sama dengan pihak terkait, seperti penegak hukum atau komite etika, untuk menangani kasus tersebut.
• Menjamin keadilan: Auditor internal harus memastikan bahwa kasus tersebut ditangani secara adil dan sesuai dengan kebijakan dan prosedur organisasi.

Penutup: Etika Dan Kode Etik Yang Harus Dipatuhi Auditor Internal

Mematuhi etika dan kode etik adalah kewajiban moral bagi setiap auditor internal. Dengan menjaga integritas dan objektivitas, auditor internal dapat membangun kepercayaan dan kredibilitas yang kuat, baik di dalam organisasi maupun di mata publik. Penerapan etika dalam audit internal tidak hanya penting untuk memastikan akuntabilitas dan transparansi, tetapi juga menjadi pondasi yang kokoh untuk membangun organisasi yang sehat dan berkelanjutan.